本报讯（记者 王庆利）9月1日，全市大中小学陆续开学，新入学的同学们又拉开了新生军训的序幕。来自集团的30多名年轻人也身着统一的军训服，站在了兴河湾小区的广场上。他们来自集团建筑、开发、装饰等各个分公司的不同岗位，有今年新招聘的2017届大学毕业生，也有已经在集团不同岗位担任技术、管理工作的青年骨干。

据负责组织此次军训活动的集团副总经理车炳涛介绍：之所以要组织此次军训活动，就是想用大家最熟悉的方式开启他们的人生新旅程，以军训的庄重和严肃完成这些新员工由学生向一名职业人的转变。这既是对校园生活的告别，又是对自身职业生涯的宣誓。希望通过军训的纪律严明、团结向上、整齐划一、一切行动听指挥，进一步考验广大青年职工的坚韧力，检验他们的团队合作精神。用这种看似简单枯燥的稍息、立正、队列训练，养成青年职工守规矩、接受约束的好习惯；让他们更好地体会服从、坚持、协作、忍耐和细节的重要性，进一步增强青年职工的责任感、使命感和荣誉感，并激励他们成为有纪律、有效率、有激情、有协作精神的青年团队，为他们今后的职业生涯开个好头。

此外，值得注意的是，参加此次军训活动的不仅有今年新招聘的大学毕业生，还有一群已经30岁以上的“大龄青年”，他们都是来自联兴集团各个岗位的业务精英和骨干。多年来联兴集团按照“品牌战略、人才战略、效益战略”的三大战略目标，一直推行队伍的年轻化建设工作和人才队伍的培养打造工作。在每年招聘大量专业院校对口人才的基础上，更加注重人才到企业的二次培养提升，出台了大量的政策和措施，从经济奖励、晋升机遇等多方面激励招聘人才在企业内部积极学习、快速成长。通过多年来人才政策的执行，公司很多80后已经开始走上重要的领导或技术岗位，为企业的发展担纲重任。

与此同时，为了让新招聘的大学毕业生快速适应角色转换，得到有效的专业指导，缩短由职场新人到业务精英的成长周期，集团还采取了“一对一师傅带徒弟”的培养模式。由各个专业岗位的中青年业务骨干一对一手把手地教授新入职员工，帮助新入职人员快速成长适应工作岗位。