□通讯员 吴宝 报道

2017年初，车总在春季生产动员大会上提出的2017年度集团经营管理要求中提到：适应市场、跟进区域发展脉搏，夯实集团三大发展战略目标的积累年。今年4月份，集团把人才战略提上了日程，办公室组织举办了2017年首场人才招聘会。

在汇总各分公司报送的人员需求及岗位职责后，4月中旬开始，集团办公室人员制作了招聘简章，分别从集团公众微信、招聘网站、中介公司等几个方面入手展开工作。并先后到了山东建筑大学、山东城市建设职业学院、济南大学与学校就业指导部门老师进行了交流，召开集团专场招聘宣讲会，并在各校园就业信息网、全国大学生就业公共服务立体化平台备案注册，将企业人才需求信息发布至全省乃至全国。

截止至5月4日已收到专业对口简历64份，集团办公室人员对这些简历进行了分类登记，并发送面试通知，于5月5日上午进行集体面试。

面试当天，共有26人参加。其中开发建筑公司12人次，财务4人次，销售5人次，办公室5人次。应聘人员在登记了基本信息后分别到达面试分会场，与面试官进行面对面交流。最终，开发建筑、财务和办公室各自挑选了合适人员沟通后续试用事宜。销售处置业顾问职位未有合适人选。

面试结束后，仍有部分应聘者投递简历，针对此次面试的效果及人员录取情况，办公室初步决定于6月份再组织一场面试会，以便满足各单位的人才需求。各单位如仍有人才缺口请及时告知办公室。