□通讯员 樊东升 报道

11月17日，德州职业技术学院组织召开建筑专业指导委员会会议及学生校企推介会和2019届毕业生冬季招聘会，集团派员参加了会议，并向学生简短介绍了集团涉及的产业及发展现状、工资福利待遇等情况。

由于学院建筑系毕业人数相对较少，本次招聘会共有建筑专业学生8人有意向邮箱投递简历，3人现场登记等待面试，1人现场投递简历。通过了解发现，大部分学生对于实习单位的选择没有方向，出现以下几种现象：

1、心态还处于学生阶段，对待就业问题抱有观望态度，参加招聘会不准备个人简历，认为是学生在挑企业，而不是企业在挑学生。

2、无法定位自身能力，眼高手低，认为最大的企业才是最适合自己的。

3、大部分学生对建筑行业理解不够，对待工作性质问题更偏向管理方面。

4、学生在对比招聘企业时，不关心企业文化与发展情况，对比条件大多数更注重于工资福利待遇。

招聘会结束后，办公室根据学生对待就业的态度与投递的个人简历状况进行优先选择面试。

为更好地满足公司招聘需求，在今后的人员招聘方面将做以下几点：

    1、在利用常规的校园招聘的同时，多关注德州各个人才市场求职情况，定位于年龄稍大，具有一定工作经验，相关工作能直接上手的求职者。

2、进一步拓展校园招聘范围，在维护德州城区各职业技术学院招聘渠道的同时，积极参加德城区周边县各学院的招聘工作。

3、参考中椒英潮辣业发展有限公司与德州职业技术学院签订协议设立的“英潮班”， 深化校企合作，与学院签订定向培养协议。

4、充分利用58同城、赶集网、百姓网、智联招聘等网站发布招聘信息，必要时通过付费置顶等服务吸引求职者。

5、加强企业招聘宣传，建立健全完整的面试流程，积极学习相关单位面试制度，成立面试小组，面试小组应由3人或3人以上组成，设定严格的面试评分表，由面试小组进行面试评分，如面试小组有一人有异议未予以通过，应重新面试，必要时提交上一级领导进行面试。

随着集团的发展壮大，人力资源现状难以满足企业的现实需要和长远发展需求，今后工作中，集团办公室也将重视人力资源发展与管理，不断为集团的人才建设输送新鲜血液，为集团的发展添砖加瓦。